1、• 不可以律己之律律人。 ——出自（元）张养浩《牧民忠告》卷下。
2、• 丈夫不报国，终为愚***。
3、• 自责之外，无胜人之术；自强之外，无上人之术。
4、做人低三分，做事高三分。
5、机会并不会自动地转化为钞票其中还必须有其他因素。简单地说，你必须能够看到它，然后必须相信你能抓住它。
6、• 人不自知其过者，不明也。
7、生产一代，研制一代，构思一代。
8、精细化管理不同于量化管理，精细化管理关注的是量化管理背后的故事，精细化管理以量化管理为基础而又高于量化管理。
9、我的人生哲学是工作，我要揭示大自然的奥秘，并以此为人类服务。我们在世的短暂的一生中，我不知道还有什么比这种服务更好的了。
10、• 怨人不知自怨，求诸人不如求诸己得也。
11、我知道什麽是劳动：劳动是世界上一切欢乐和一切美好事情的源泉。
12、日日行，不怕千万里；常常做，不怕千万事。
13、• 少壮不努力，老大徒伤悲。
14、预则立，不预则废；没有传奇的过程，却有传奇的结果。
15、• 时危见臣节，世乱识忠良。
16、在劳力上劳心，是一切发明之母。事事在劳力上劳心，变可得事物之真理。
17、卖信誉，而不是卖产品。
18、否定自我，创造市场。即赶在别人之前否定自己。
19、• 壮志与毅力是事业的双翼。
20、• 居心要宽，持身要严。
21、• 人非圣贤，孰能无过。
22、没有思路，就没有出路。
23、简单不等于容易。不要相信“布置等于完成”。做事不贪大，做人不计校每人改变一点点，全民族素质就提高一大步。细节决定成败。
24、• 与人不求备，检身若不及。
25、训练一个日本人，让他每天擦六遍桌子，他一定会这样做；而训练一个中国人，开始他会擦六遍，慢慢觉得五遍、四遍也可以；到最后索性不擦了。中国人做事最大的毛病是不认真，做事不到位，每天工作欠缺一点，天长日久，就成为落后的顽症。
26、懒惰：它是一种对待劳动态度的特殊作风。它以难以卷入工作而易于离开工作为其特点。
27、• 欲人勿恶，必先自美；欲人勿疑，必先自信。
28、惟一持久的竞争优势，也许就是比你的竞争对手学习得更快的能力。
29、喷泉的高度不会超过它的源头；一个人的事业也是这样，他的成就绝不会超过自己的信念。
30、素质究竟是什么？是一种自我的约束能力。
31、• 走得最慢的人，只要他不丧失目标，也比漫无目的地徘徊的人走得快。
32、• 生活就像海洋，只有意志坚强的人，才能到达彼岸。
33、珍惜今天的拥有，明天才会富有。
34、观念决定思路，思路决定出路。
35、机迂和努力是缺一不可的。机迂一定要抓住，而努力之后才可能有机迂。
36、成功开始于想法，但是，只有这样的想法，却没有付出行动，还是不可能成功的。
37、积极的人在每一次忧患中都看到一个机会，而消极的人则在每个机会都看到某种忧患。
38、征服畏惧、建立自信的最快最确实的方法，就是去做你害怕的事，直到你获得成功的经验。
39、言行一致是成功的开始。
40、我能在冬天的严酷环境中生存下来，可能我会在春天是最漂亮的。
41、即使赠品只是一张纸，顾客也是高兴的。如果没有赠品，就赠送“笑容”。
42、世间没有一种具有真正价值的东西，可以不经过艰苦辛勤劳动而能够得到的。
43、好的`习惯是一笔财富，一旦你拥有它，你就会受益终生。养成立即行动的习惯，你的人生将变得更有意义。
44、• 人之生，不幸不闻过，大不幸无耻。 ——出自《郭嵩焘日记》卷一。
45、• 走正直诚实的生活道路，必定会有一个问心无愧的归宿。
46、每项事业成功都离不开选择，而只有不同寻常的选择才会获取不同寻常的成功。
47、人只有为自己同时代人的完善，为他们的幸福而工作，他才能达到自身的完善。
48、• 人生的旅途，前途很远，也很暗。然而不要怕，不怕的人的面前才有路。
49、• 虚伪的真诚，比魔鬼更可怕。
50、企业内部市场链——索酬、索赔和跳闸。索酬就是通过建立市场链，为服务对象做好服务，在市场中取得报酬；索赔体现出市场链管理流程中部门与部门、上道工序和下道工序间互为咬合的关系，如不能“履约”，就要被索赔；跳闸就是发挥闸口的作用，如果既不能索酬也不能索赔，笫三方就会跳闸，“闸”出问题。
51、有缺陷的产品等于废品。
52、一个有信念者所开发出的力量，大于99个只有兴趣者。
53、“鲶鱼效应”——即通过内部竞争机制，把每个人的活力激活起来。（挪威民间传说：渔民捕沙丁鱼通常很难活着返港。偶尔一次发现有一艘船的沙丁鱼全活着返回。秘密原来里面有一条鲶鱼，它的存在使沙丁鱼们惊恐万状，左冲右突，结果反而都保全了性命）。
54、老板没有抱怨的权力，只有改善的责任。有问题：
55、请教专家。不致力改善的人是没有资格抱怨的。
56、一个有真正大才能的人却在工作过程中感到最高度的快乐。
57、• 人之谤我也，与其能辩，不如能容，人之侮我也，与其能防，不如能化。
58、我们不得不饮食、睡眠、游玩、恋爱，也就是说，我们不得不接触生活中最甜蜜的事情，不过我们必须不屈服于这些事物。
59、精细化管理就是规范化管理、个性化管理、人性化管理。
60、所有成功的企业必须有非常强烈的企业文化，用这个企业文化把所有人凝聚在一起。上百年的企业，不知道有多少东西都变化了，惟独它的企业精神百年不变，这非常能够说明问题。所以企业文化就是企业精神，企业精神就是企业灵魂，而这个灵魂如果是永远不衰、永远常青的，企业就永远存在。
61、壮士临阵决死哪管些许伤痕，向千年老魔作战，为百代新风斗争。慷慨掷此身。
62、• 锲而舍之，朽木不折；锲而不舍，金石可镂。
63、• 工作上的信用是最好的财富，没有信用积累的青年，非成为失败者不可。
64、作为一个领导，你可以不知道下属的短处，却不能不知道下属的长处。
65、一个管理者如果不了解其下属的工作，那他就无法有效地管理他们。
66、• 我们活着不能与草木同腐，不能醉生梦死，枉度人生，要有所做为。
67、只有淡季的思想，没有淡季的市场。
68、我们不是“居安思危”，而是“居危思进”。
69、• 学者果能严于攻己，又能恕以及物，为仁之道，其在是乎！
70、打价值战，而不打价格战。
71、做事，不止是人家要我做才做，而是人家没要我做也争着去做。这样，才做得有趣味，也就会有收获。
72、公平不是总存在的，在生活学习的各个方面总有一些不能如意的地方。但只要适应它，并坚持到底，总能收到意想不到的成效。
73、• 平生五字律，头白不贪名。
74、• 日日行，不怕千万里；常常做，不怕千万事。
75、“日事日毕，日清日高”的OEC管理模式，其含义是全方位地对每个人、每一天所做的每件事进行控制和清理，做到“日清日毕，日清日高”，每天的工作每天完成，而且每天的工作质量都有一点儿（1%）的提高。（日事日毕，解决基础管理问题；日清日高，解决速度问题）。
76、• 以实待人，非惟益人，益已尤人。
77、没有十全十美的产品，但有百分之百的服务。
78、• 所求于己者多，故德行立。
79、不要总是抱怨机会没有垂青于你，只要注意生活中的细微之处，你就会发现机遇无处不在。
80、• 青春岂不惜，行乐非所欲。
81、1%的错误会带来100%的失败。
82、赚钱之道很多，但是找不到赚钱的种子，便成不了事业家。
83、人生不是一种享乐，而是一桩十分沉重的工作。
84、字典里最重要的三个词，就是意志、工作、等待。我将要在这三块基石上建立我成功的金字塔。
85、• 善则称人，过则称己。
86、不放过任何细节，无视细节的企业，它的发展必定在粗糙的砾石中停止。每一个大问题里，都有一系列小问题露面。
87、顾客的难题，就是我们开发的课题。
88、• 天行健，君子以自强不息。
89、• 省躬知任重，宁止冒荣非。
90、我想引用美国历史上唯一位连任四届总统的罗斯福的名言来回答你：“我们唯一害怕的只是我们自己”。
91、• 乃知轻重不在彼，要知美恶犹吾身。
92、今天应做的事没有做，明天再早也是耽误了。
93、• 未闻枉己而能正人者也。
94、目标一定要远大，既要坚定不移地向这个目标迈进，又要有稳健的作风。对待每一件事情都认为很有可能失败，才会有最后的成功。如果没有精细的局部，就不可能有波澜壮阔的全局。
95、• 以仁安人，以义正己。
96、坚持下去，成功就在下一个街角处等着你。
97、要做大事，不要做大官。
98、• 九牛一毫莫自夸，骄傲自满必翻车，历览古今多少事，成由谦逊败由奢。
99、微软公司在用人上所表现出的胆略与气魄是别的公司无可比拟的。
100、对人才的运用，仅仅限于收罗是远远不够的，重要的是对人才不仅要善于识别其长处，而且要敢于大胆地使用，以让其充分显示自己的才能。
101、• 工于论人者，察己常疏。
102、你的脸是为了呈现上帝赐给人类最贵重的礼物微笑，一定要成为你工作最大的资产。
103、• 但终日不见己过，便绝圣贤之路。 ——出自（清）王 日卓《今世说》卷二。
104、兵随将转，无不可用之才。作为一个管理者，你可以不知道下属的短处，却不能不知道下属的长处。
105、• 当信用消失的时候，肉体也就没有生命了。
106、年轻人欠缺经验，但请不要忘记：年轻是你最大的本钱。不要怕犯错，也不要畏惧挑战，你应该坚持到底，在出人头地的过程中努力再努力。
107、80/20原则在我们集团管理理念上是一个重要的原则，即关键的少数制约着次要的多数；干部对出现的问题，无疑要负主要管理责任。
108、如果能使每个海尔人都愿意奉献自己的爱给海尔，那么还有什么力量能阻挡我们前进的步伐。
109、• 以言责人甚易，以义持己实难。
110、市场永远不变的法则，就是永远在变。“变易，不易，筒易”《易经》上这样说。
111、• 归咎于身，刻己自责。
112、• 宁人负我，无我负人，此待己之道也。 ——出自（元）张养浩《牧民忠告》卷下。
113、企业家只有两只眼睛不行，必须要有笫三只眼睛。要用一只眼睛盯住内部管理，最大限度地调动员工积极性；另一只眼睛盯住市场变化，策划创新行为；第三只眼睛用来盯住国家宏观调控政策，以便抓住机遇，超前发展。
114、管理无小事，“天下难事，必作于易；天下大事，必作于细。”（老子所言）可谓“成也细节，败也细节”。
115、我们是集体企业，没有大山依靠。事先必须做好心理准备，提前穿好御寒的衣服。来了寒流，别人感冒了，我们却抗过去了，这时不但身体更强壮，而且抓住机迂，趁别人“生病”的机会，向前紧赶几步。
116、• 好责人者，自治必疏。
117、• 人病舍其田而芸人之田，所求于人者重，而所以自任者轻。
118、• 彼之理是，我之理非，我让之；彼之理非，我之理是，我容之。
119、所谓天才，只不过是把别人喝咖啡的功夫都用在工作上了。
120、• 功业向上攀，官职直下觑。
121、• 正己而不求于人，则无怨。
122、对于一个大公司而言，没有一支强有力的服务队伍，给用户提供全面、周到的服务，那简直是难以想象的。
123、一个人在科学探索的道路上，走过弯路，犯过错误，并不是坏事，更不是什么耻辱，要在实践中勇于承认和改正错误。
124、高质量的产品是由高素质的人生产出来的，这就是管理哲学的核心。
125、• 任情返道，劳而无获。
126、精细化管理排斥人治，崇尚规则意识。依靠人治的精细化只能使企业文化倒退。
127、人生伟业的建立，不在能知，乃在能行。
128、行动是治愈恐惧的良药，而犹豫、拖延将不断滋养恐惧。
129、新经济时代，不是大鱼吃小鱼，而是快鱼吃慢鱼。
130、我们在我们的劳动过程中学习思考，劳动的结果，我们认识了世界的奥妙，于是我们就真正来改变生活了。
131、坚持每天提高1%，70天工作水平就可以提升一倍。
132、高标准，精细化，零缺陷。
133、• 欲穷千里目，更上一层楼。
134、盘活企业，首先盘活人。如果每个人的潜能发挥出来，每个人都是一个太平洋，都是一座喜马拉雅山，要多大有多大，要多深有多深，要多高有多高。
135、• 积土而为山，积水而为海。
136、事前反复研究，慎之又慎；一旦做出决策，必须坚决执行，不容含糊。
137、• 君子求诸已，小人求诸人。
138、重要的不是个别人、一部分人，而是全体人员，即每一个细胞都充满了活力才行。因为每个人都具有不可估量的能量。
139、从某种意义上说，企业就是人；因此企业应有灵魂，否则无异于行尸走肉。
140、企业发展需要的是机会，而机会对于有眼光的领导人来说，一次也就够了。
141、神圣的工作在每个人的日常事务里，理想的前途在于一点一滴做起。
142、永远战战兢兢，永远如履薄冰。
143、大多数的错误是企业在状况好的时候犯下的，而不是在经营不善的时候。
